Юрист по трудовым спорам
Трудовые споры
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения с целью установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).
Защита в суде
Представление интересов по трудовым спорам
Юрист по трудовым делам
Защита трудовых прав
Трудовые отношения
Направления юридической практики
- Установление факта трудовых отношений (при отсутствии трудового договора)
- Взыскание задолженности по заработной плате, выходного пособия и т.д.
- Признание увольнения незаконным
- Восстановление на работе
- Изменение формулировки увольнения
- Изменение записи в трудовой книжке
- Взыскание компенсации за задержку выплат
- Оспаривание отказа в приеме на работу
- Иски об обязании заключить трудовой договор
- Иные споры из трудовых правоотношений
Основные права и обязанности работника (статья 21 Трудового кодекса РФ)
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Трудовые споры и способы защиты трудовых прав
Нередко между работодателями и работниками возникают трудовые споры, под которыми понимаются неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства, коллективных соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Трудовой кодекс предусматривает несколько способов защиты трудовых прав:
- самозащита трудовых прав;
- защита трудовых прав профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
- судебная защита трудовых прав.
Самозащита трудовых прав
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (статья 379 Трудового кодекса).
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 Трудового кодекса).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Право на отказ от выполнения работы может быть ограничен Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (статья 370 Трудового кодекса РФ).
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда, которая следит за соблюдением работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда (статья 353 Трудового кодекса РФ).
В полномочия Федеральной инспекции труда, в том числе, входят прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (статья 356 Трудового кодекса РФ).
Судебная защита трудовых прав
Стороны трудового спора вправе обратиться за судебной защитой независимо от иных способов защиты трудовых прав.
При этом в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- по заявлению работника о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
- по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Сроки для обращения в суд за защитой трудовых прав
Отдельного внимания заслуживают сроки для обращения в суд за защитой трудовых прав, которые отдельно регулируются статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Так работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам об увольнении срок для обращения в суд составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
По спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, последний может обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
Срок для обращения в суд за защитой трудовых прав, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
По поводу уважительности причин, по которым работник не смог своевременно обратиться в суд, имеется разъяснение Верховного суда РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15).
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок.
Кроме того, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Судебная защита при отсутствии трудового договора
Также необходимо отменить, что отсутствие трудового договора не исключает защиту трудовых прав работников. Фактический допуск к работе порождает трудовые правоотношения, что может быть установлено судом при рассмотрении дела о защите трудовых прав.
Нередко, работодатель при юридическом оформлении трудовых отношений использует договор гражданско-правового характера, который, при необходимости, может быть признан трудовым в судебном порядке, с распространением на работника гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Работники освобождены от уплаты государственной пошлины по искам о защите трудовых прав.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их, заполнив форму обратной связи или позвонив по телефону, указанному ниже
Свяжитесь с нами
По будням с 9:00 до 18:00
655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Т. Шевченко, 86, оф. 411
info@sovetnik.site
